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回答离职原因的6条“军规”

2014年06月06日 03:06中国耐火材料网

   【中国耐火材料网】  “你能否说一下你近一次的离职原因?”这类问题在面试时经常会被问及,面试官能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。从事HR工作的前程无忧网友“小李飞砖”根据自己多年工作经验,总结了以下建议: 

   1、首先应聘者要使面试官相信,应聘者在过往公司的“离职原因”在此家招聘公司里不存在,这点很重要; 

   2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体; 

   3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等; 

   4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等; 

   5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等; 

   6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

   相关例子: 

   “我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”   

   同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,需要应聘者掌握规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 

   此外,除非是薪资太低,或者是第一份工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出理由时,家在外地的可以说因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。 

   最后,强调一点,无论如何,不要说上家公司的坏话。

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