针对目前我国建材行业技术创新发展情况，以全球视野谋划和推动创新，实现新常态下建材工业的转型升级，建议采取以下措施。

  1.发挥政府、协会、企业各自作用，共同优化技术创新发展环境

  在国家深化中央财政科技计划管理改革的背景下，有关政府部门应继续加大对建材行业共性关键技术和前沿技术研发与产业化的支持力度，支持建材相关领域重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等建设，集中力量突破一批关键技术，推动行业技术进步；建立多层次、多元化的投融资渠道，通过政策引导、税收优惠、财政贴息等方式调动企业技术创新的积极性。行业协会要积极引导科研院所、大专院校与企业建立紧密联系，培育产、学、研、用创新联盟，通过完善利益分享、风险分担等相关政策措施，深化产学研用协同创新，促进创新主体多元化发展，以支持重点行业的升级改造和新兴产业的规模化发展，推动两化深度融合。企业要充分发挥技术创新的主体作用，自觉加大产业技术创新投入；充分发挥高等院校、研究院所和企业培养专业人才的优势，依托重大科技专项重点项目建设等渠道，进一步优化人力资源结构，建设高素质创新人才团队。

  2.科学统筹创新资源，加大产业技术创新投入

  加大对行业现有国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心、企业技术中心以及行业认定的科技创新平台建设的支持力度和监管力度，科学统筹科技资源，提高资源的利用率。发挥公共技术服务平台在各行业各领域共性技术研究方面的纽带和桥梁作用，带动相关领域科技创新水平的提高。通过全国建筑材料行业科技创新项目计划的组织实施，进一步加大对各行业具有全局性、带动性、影响面大的关键共性技术的研究布局和投入，推进建材行业自主创新。

  3.加强知识产权保护，健全科技成果转化机制

  引导有关单位重视和加强专利和标准化工作，结合国家经济发展、科技重大计划积极开展战略研究，培育和提升行业、企事业单位运用知识产权的能力和水平。健全科技成果转化机制，研究促进新技术新产品应用的需求引导政策，鼓励社会资源参与产业技术创新成果转化。

  4.加强创新人才培养，打造高质量的人才队伍

  加快建立多层次的适合产业技术创新能力提升的人才支撑体系，加大创新人才培养力度，积极牵引大企业集团和科研单位与高校合作，共同打造一支与产业发展和创新需求相适应的、技术全面的高技能人才队伍，为行业可持续发展提供人才资源保障。重视对在岗科技人员的培养，打造以科技领军人才为首的创新团队。鼓励有创新实践经验的企业家和企业科技人才到高等学校和科研院所兼职。积极开展专业培训，支持人才的知识更新和技能提升以满足技术发展的需求。根据发展需要，积极引进海外人才，吸引产业发展所需的高层次人才和紧缺人才。

  5.利用全球创新资源，开展多种形式交流合作

  加强与联合国工业发展组织等国际组织的合作，与国际一流研究机构建立长期稳定的战略合作伙伴关系，采取科技合作、技术转移、资源共同开发与利用、参与国际标准制定等多种方式，扩大我国建材行业和有实力的建材企业在全球的影响力和话语权。鼓励有关企业开展国际技术交流活动，支持企业通过技术创新掌握核心技术，依靠自主创新、精益制造和优质服务，实现由“中国制造”向“中国创造”的转变，形成具有自主知识产权的名牌产品。鼓励商业模式创新，加强知名品牌产品的推广营销，利用标准、认证、检测等手段，促进知名品牌产品质量水平的提高，不断提升品牌形象和价值，带动整个行业创新能力的提升。(来源：中国建材信息总网）